現(xiàn)在很多人在工作需要撰寫職稱論文。職稱文件是晉升、加薪的必備論文，也是工作水平和工作績(jī)效的佐證文件之一，在高級(jí)職稱評(píng)審中是一個(gè)嚴(yán)格的指標(biāo)。論文需要在期刊上發(fā)表，但要想成功發(fā)表，首先要進(jìn)行論文重復(fù)率檢測(cè)，許多同學(xué)對(duì)此有疑問，職稱論文查重過就可以發(fā)表嗎？
要想順利的在期刊職稱上發(fā)表論文，期刊都會(huì)進(jìn)行對(duì)投稿的職稱論文借助畢業(yè)論文查重軟件進(jìn)行檢測(cè)其重復(fù)率情況，其查重結(jié)果也是要符合期刊的要求標(biāo)準(zhǔn)。如果職稱論文查重后其重復(fù)率超出了合格標(biāo)準(zhǔn)的話，自然是不能進(jìn)行發(fā)表;不過即便職稱論文內(nèi)容重復(fù)率合格通過了查重，不一定就能夠更加順利發(fā)表，因?yàn)椴煌毞Q論文需要通過查重之后，期刊報(bào)社的編輯們還會(huì)對(duì)職稱論文數(shù)據(jù)進(jìn)行人工智能審查，人工審查合格之后會(huì)發(fā)表職稱論文。
所以說職稱論文查重通過后并不一定就能發(fā)表，其原因是論文檢測(cè)系統(tǒng)其實(shí)是不能沒有直接影響論文研究是否需要具有學(xué)術(shù)文化價(jià)值的，論文查重的目的是為了檢測(cè)出論文重復(fù)率情況，防止抄襲其他作品，提高論文原創(chuàng)性，制止論文寫作者們的學(xué)術(shù)不端行為。因?yàn)橛行┳珜懗鰜淼恼撐膬?nèi)容質(zhì)量并不高，但是卻因?yàn)榈椭貜?fù)率而通過了論文查重，但實(shí)際其學(xué)術(shù)價(jià)值并不高，職稱論文的發(fā)表不單要通過論文檢測(cè)系統(tǒng)檢測(cè)還需要再進(jìn)行人工審核。
由此可見，職稱論文要想順利發(fā)表，論文查重只是一個(gè)步驟，也是必需的，但不是唯一的要求。
